·       samodzielne prowadzenie pełnych procesów rekrutacyjnych na różnorodne stanowiska dla różnorodnych Klientów agencji pracy

·       przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracowników tymczasowych i zleceniobiorców

·       obsługa systemu kadrowo-płacowego Enova 365

·       budowanie i utrzymywanie pozytywnych relacji z Kandydatami i Klientami

·       wsparcie Pracowników Tymczasowych i Klientów podczas wizyt terenowych

·       tworzenie raportów, zestawień i analiz

·       dbanie o pozytywny wizerunek firmy wewnątrz i na zewnątrz organizacji

·       doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz obsłudze administracyjno-kadrowej pracowników, najlepiej w agencji pracy tymczasowej (warunek konieczny)

·       czynne prawo jazdy kat. B (warunek konieczny)

·       znajomość programu Enova 365 lub innego programu kadrowego (w zakresie przygotowania umów, wystawiania zaświadczeń, weryfikacji limitów urlopowych)

·       znajomość ustawy o pracownikach tymczasowych i podstaw prawa pracy (mile widziane)

·       otwartość na ludzi, łatwość w nawiązywaniu kontaktów i swoboda w komunikacji

·       umiejętności działania w zmiennym środowisku ze stałym dużym dopływem informacji

·       dobra organizacja pracy własnej oraz wielozadaniowość

·       umiejętności pracy w zespole i dzielenia się wiedzą

·       stabilne zatrudnienie w rozwijającej się agencji pracy tymczasowej (nie szukamy osoby do pracy „na projekt”, a pracownika do długoterminowej współpracy)

·       wynagrodzenie proporcjonalne do posiadanych umiejętności

·       sprawny proces rekrutacji – możliwość podjęcia zatrudnienia od zaraz

·       prywatną opiekę medyczną, kartę sportową

·       służbowy samochód do wizyt u Pracowników/Klientów

·       realny wpływ na kształt procesów i widoczne efekty pracy

·       przyjazną atmosferę opartą na współpracy, otwartości i wzajemnym szacunku

·       możliwość rozwoju i udziału w szkoleniach

·       pyszną kawę i ludzi, z którymi naprawdę chce się pracować